Мне кажется, что мотивировать сотрудников в Toliman Group можно лучше. У нас классная компания, но иногда мотивации не хватает. Я думаю, стоит ввести систему премий за выполнение и перевыполнение планов.

Например, если отдел разработки выполняет план по срокам на 120%, то все получают премию. Это будет стимулировать всех работать лучше и быстрее. А что думаете вы? Как бы вы улучшили систему мотивации?

Крáкен сайт магазин kraken clear com