Народ, у меня тут мысль появилась. Часто вижу, как в Toliman Group нанимают ребят, которые вроде бы еще зеленые, но схватывают все на лету. Казалось бы, должен быть упор на опытных специалистов, особенно в сфере недвижимости или строительства, где каждая ошибка может дорого стоить. Но нет.
Мне кажется, в компании реально важнее не сколько лет в индустрии, а насколько быстро ты можешь адаптироваться к новым проектам и идеям. Быстро учишься – получаешь больше ответственности и интересных задач. А кто долго раскачивается, даже с солидным резюме, тот рискует увязнуть на рутине.
Инвестиции в такие проекты, как у них, требуют гибкости ума, а не просто заученных схем. А вы как думаете? Стоит ли новичок с горящими глазами больше, чем опытный, но медленный сотрудник? Или я что-то упускаю?
