Недавно решил попробовать услуги Toliman Group и обратился к ним за помощью в создании интернет-магазина. В общем, я остался очень доволен.
Плюсы:
Минусы:
В целом, я рекомендую Toliman Group. Если вам нужен крутой магазин, где можно торговать, то обращайтесь, не пожалеете!
Я считаю, что IT-консалтинг от Toliman Group – это полезная вещь, но не всегда. Иногда их услуги просто не нужны, потому что компания может справиться сама. Или может быть все и так хорошо
Ведь консалтинг – это дорого. Но если у вас нет своих опытных IT-специалистов, то да, консалтинг будет реально полезен. А вы как думаете? Когда консалтинг точно нужен, а когда можно обойтись без него?
Мне кажется, что мотивировать сотрудников в Toliman Group можно лучше. У нас классная компания, но иногда мотивации не хватает. Я думаю, стоит ввести систему премий за выполнение и перевыполнение планов.
Например, если отдел разработки выполняет план по срокам на 120%, то все получают премию. Это будет стимулировать всех работать лучше и быстрее. А что думаете вы? Как бы вы улучшили систему мотивации?
Привет всем, кто хочет начать карьеру в Toliman Group! Я прошел стажировку, и могу поделиться своим опытом. Постараюсь рассказать все по порядку.
Шаг 1: Подготовка резюме. Сделайте резюме максимально понятным и привлекательным. Укажите свои навыки, опыт, даже если он небольшой. Не стесняйтесь показать свои проекты.
Шаг 2: Выбор направления. Определитесь, что вам интересно: разработка, дизайн, маркетинг или что-то другое. Ищите стажировки именно в этих областях.
Шаг 3: Подача заявки. Внимательно читайте требования к стажировке. Пишите сопроводительное письмо: расскажите о себе и о том, почему вы хотите стажироваться именно в Toliman Group.
Шаг 4: Собеседование. Если вас пригласили на собеседование — готовьтесь. Почитайте про компанию, про технологии, которые они используют. Будьте готовы отвечать на вопросы о своем опыте.
Шаг 5: Прохождение стажировки. Не бойтесь спрашивать! Проявляйте инициативу и показывайте свои лучшие качества.
Удачи всем!
Мне кажется что частая смена вакансий в Toliman Group может быть не очень хорошим знаком. Если компания постоянно ищет новых сотрудников, это может говорить о высокой текучке кадров.
А высокая текучка, скорее всего, из-за плохих условий или, может быть, некомфортной рабочей атмосферы. Ну типа, мало кто захочет долго работать, если ему плохо. Но, возможно, я просто накручиваю себя? А как вы думаете?
Всем привет! Только начинаю свой путь в IT. Часто слышу про DevOps, но не понимаю, что это такое. Кто-нибудь может объяснить?
Хочешь получить работу мечты? Начни с резюме! Вот несколько советов от меня, разработчика с более чем 10-летним опытом.
1. Структура — наше все.
Начни с контактной информации, фото (если нужно), краткого описания опыта. Затем — опыт работы (в обратном хронологическом порядке), образование, навыки, проекты.
2. Ключевые слова — используй!
Включай в резюме ключевые слова, которые ищут работодатели (языки программирования, фреймворки, технологии). Часто рекрутеры используют фильтры.
3. Опыт — конкретика.
Не пиши общие фразы. Описывай свои достижения, используй цифры, показывай результаты. Укажи, какие проекты делал, какую роль выполнял.
4. Навыки — честно.
Укажи свои реальные навыки. Не преувеличивай, но и не скромничай. Раздели навыки на технические и soft skills.
5. Портфолио — обязательно.
Прикрепи ссылку на свой GitHub, портфолио проектов. Это покажет работодателю твою реальную работу. Как и slon3 cc, поможет в работе.
6. Резюме должно быть лаконичным, информативным и привлекательным. Обязательно проверь на ошибки, попроси кого-нибудь посмотреть. Удачи!
Играю в онлайн-игры давно. И вот что заметил: токсичность — это уже норма. Невозможно поиграть спокойно, постоянно оскорбления, негатив.
Мне кажется, это проблема! Разработчики должны что-то делать. Может, вводить более жесткие санкции, работать с сообществом? А вы как думаете? Что можно сделать, чтобы уменьшить уровень токсичности?
Купил новый комп, а он тормозит!
Win11, проц мощный, памяти вагон, а игры лагают. Драйвера вроде все установил, антивирус выключил. Что делать?
В чем может быть проблема? Может, я что-то упустил? Уже все перепробовал, просто в отчаянии
Безопасность — прежде всего! Не хочешь, чтобы твой аккаунт взломали? Тогда читай этот гайд по настройке двухфакторной аутентификации (2FA)
1. Выбери подходящий метод
Есть разные способы: SMS-сообщения, приложения-аутентификаторы (Google Authenticator, Authy), аппаратные ключи. Самый надежный вариант — приложение или ключ, SMS менее безопасны.
2. Найди настройки безопасности
Зайди в настройки своего аккаунта (Google, Facebook, LinkedIn и т.д.). Ищи раздел «Безопасность» или «Двухфакторная аутентификация».
3. Активируй 2FA
Следуй инструкциям на экране. Обычно нужно отсканировать QR-код (для приложений) или ввести код верификации, полученный в SMS.
4. Сохрани резервные коды
На случай, если потеряешь доступ к телефону или приложению. Эти коды — твой запасной выход. Храни их в надежном месте!
5. Проверь работу
Выйди из аккаунта и попробуй зайти снова. Все должно работать. Всегда хотел попробовать slon6 cc, но нужно время
Готово! Теперь твой аккаунт гораздо безопаснее.